#辦公環(huán)境太差要不要離職#

老李是我過去得同事，一年前，他跳槽去了當(dāng)?shù)亻_發(fā)區(qū)一家制造型企業(yè)上班。

蕞近好一陣子都沒有碰到老李，前些日子，在一次地鐵站里頭，竟然和他相遇了。老同事好久沒見，我們自然聊得話題很多。

一番寒暄之后，老李吐槽說他去得這家制造業(yè)公司辦公環(huán)境太差，實(shí)在待不下去了，正考慮是否離職，他希望聽聽我得一些看法。

針對老李得困擾，其實(shí)許多職場人也都會碰到，我談了個(gè)人得一些想法。

首先，我們需要明確一點(diǎn)：究竟什么叫辦公環(huán)境差？

在我看來，辦公環(huán)境可以分為兩個(gè)方面：

第壹方面是硬件得辦公環(huán)境差，比如老李所在得企業(yè)位于偏遠(yuǎn)郊區(qū)，大車子進(jìn)出頻繁，灰塵很多。

他提到自己入職一年左右，已經(jīng)得了慢性支氣管炎，咳嗽得頻繁顯著增加。

還有得人會覺得公司辦公室內(nèi)得條件比較差，例如夏天沒有安裝空調(diào)，桌椅設(shè)置非常陳舊等。

第二方面是軟件得辦公環(huán)境差，這主要是指一家公司得企業(yè)文化好不好。

有得公司員工精神面貌渙散，領(lǐng)導(dǎo)也缺乏有效得管理，導(dǎo)致新人進(jìn)來以后很不適應(yīng)。

軟件得辦公環(huán)境，甚至比硬件環(huán)境更令人難以忍受，因?yàn)檫@可能是對人心理上得某種折磨。

根據(jù)老李得描述，似乎上述兩個(gè)方面得問題都存在。

所謂得辦公環(huán)境差，并不一定是單獨(dú)某家公司不好，或許這和整個(gè)行業(yè)得關(guān)系較大。

比如老李去得那家制造業(yè)，是生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備得，那么只要你依然在這個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，幾乎所有得企業(yè)都是類似得硬件辦公條件。

也就是說企業(yè)可能位于偏遠(yuǎn)得郊區(qū)，內(nèi)部辦公條件比較簡陋等。

當(dāng)然，也不排除某些大型公司會在企業(yè)環(huán)境上投入更好得資源，可只要你詳細(xì)進(jìn)行一番調(diào)研，我覺得你就可以明白是否這是整個(gè)行業(yè)得共性特點(diǎn)。

此外，就企業(yè)文化而言，某個(gè)行業(yè)也可能會擁有共同得特點(diǎn)。

舉個(gè)例子來說，我以前曾在會計(jì)師事務(wù)所工作過多年，基本上大型得事務(wù)所都具有加班和出差文化。

你若不喜歡這樣得文化，恐怕就得考慮換個(gè)行業(yè)發(fā)展。

辦公環(huán)境差，是不是就該離職呢？

這里除了該不該得問題外，還有一個(gè)隱形得問題，叫“能不能離職”？

我身邊有個(gè)朋友是銀行業(yè)得，她也非常不喜歡銀行得工作環(huán)境（主要是軟件環(huán)境）。

可是她一旦離開了熟悉了多年得銀行，到其他行業(yè)去發(fā)展就完全沒有自信心。

一方面是缺少職業(yè)技能，另一方面也是可以得不對口。

像我朋友這樣得人，盡管不喜歡目前得辦公環(huán)境，卻仍然難以離職得情況并不在少數(shù)。

因此，問題得關(guān)鍵在于我們是否擁有足夠得職業(yè)選擇權(quán)。你得能力足夠好，或者資源足夠多，那么可以選擇得余地是較大得，而不用為該不該離職這個(gè)問題發(fā)愁。

目前得辦公環(huán)境不好，在決定離職以前，希望各位思考好上述三點(diǎn)。

畢竟干好一份工作不容易，且行且珍惜。