近年來，有很多員工在進入社會工作之后，其實再也不愿意進入工廠，尤其是一些電子廠或者服裝廠招不到員工線路，用工荒，招工難，也是讓他們不知所措，那么為什么現(xiàn)在很多工廠工資待遇都很不錯，還是招不到員工呢？尤其是招不到年輕人，下面看看一位打工者小李吐槽的工作經(jīng)歷吧。

小李坦言：其實現(xiàn)在有很多一線操作員工他們在進入工廠工作之后，確實不可能獲得較好的福利待遇，因為現(xiàn)在有很多工廠在組織相關活動或者是發(fā)放禮品以及獎金的時候，只有那些管理層才能夠獲得禮品，而普通員工只有在伙食方面會改善一些。

所以大家在工廠工作已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些端倪，對于工廠的工作模式并不是很認同，而且上班會有很多弊端，一般都是兩班倒或者三班倒12個小時的工作時間，讓很多年輕人開始選擇逃離工廠，畢竟工資并不是很高，有的時候一個月能夠拿到四五千，有的時候只能夠拿到兩三千，所以平均下來能夠拿到3000工資就已經(jīng)算是非常高的收入了。

最讓大家難以忍受的就是工廠的流水線，有很多工廠把員工當成機器來使用，關鍵是要去工廠上廁所都要打報告，所以大家會覺得工作環(huán)境太局促，限制了自己的發(fā)展和人身自由。

可能有些網(wǎng)友都覺得電子廠的工作都是非常輕松的，都是好崗位，但是有些崗位由于比較特殊，所以會從事一些壓力比較大的，工作內(nèi)容也比較繁瑣，有很多員工在工作一段時間以后，其實對于身心健康也會得到很大影響，所以大部分員工如果找不到合適的崗位，一般都會選擇辭職。

當然大部分從業(yè)者之所以不愿意進入工廠，就是因為工廠的福利待遇，即便再好工資再高，大家其實都會發(fā)現(xiàn)一些工廠喜歡拖欠工資和扣除員工的獎金，現(xiàn)在有很多90后或者00后，對于工廠已經(jīng)不再感冒，他們本身都沒有太大的經(jīng)濟壓力，一人吃飽全家不餓，那么在這樣的前提下，其實選擇進入工廠真的是有些過于唐突，于是他們再也不愿意進入工廠工作。

現(xiàn)在有很多工廠一般都會把招聘的權利交給了中介公司，一些中介公司承諾給高薪，但是在員工進入工廠之后卻發(fā)現(xiàn)很難堅持下去，因為有些領導就是壓榨員工，把員工當成免費的勞動力，所以一些管理人員如果素質(zhì)并不是很高，其實員工也很難跟管理者一起合作。

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結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

責任編輯 | 職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

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