近年來(lái)，不知大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，有很多從業(yè)者其實(shí)都希望自己能夠找到合適的工作，希望能夠在工作期間獲得穩(wěn)定收入，這樣才不至于面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，可是也有一些工廠，包括小公司，在招聘員工的時(shí)候，老板也是特別焦慮和恐慌，因?yàn)橐恍┬」S很難招聘到合適的員工，即便是不斷調(diào)整薪資提升福利待遇，但是大家對(duì)于工廠還是沒(méi)有任何興趣，到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

在筆者看來(lái)，其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，很多年輕人和中年人對(duì)于工廠的工作開(kāi)始產(chǎn)生了拒絕和否定的心態(tài)，大家會(huì)認(rèn)為工廠的一些工作能夠讓大家在溫飽線上獲取薪資，但是收入?yún)s越來(lái)越少，而一些工廠一旦因?yàn)槔麧?rùn)影響，因此便會(huì)克扣員工的收入，所以大家對(duì)于工廠已經(jīng)心生反感，并不愿意通過(guò)以往的思維把自己限制在原來(lái)的工廠和工作崗位中。

工廠的強(qiáng)度比較大，需要員工擁有非常強(qiáng)大的精力，而且如果員工適應(yīng)能力并不是很強(qiáng)，也無(wú)法滿足工廠的加班需求，因此越來(lái)越多年輕人其實(shí)對(duì)于工廠的一些工作模式并不是很認(rèn)同，大家希望自己能夠在付出之后獲得較高的薪酬，但是年輕一代卻發(fā)現(xiàn)工廠的一些工作模式根本就不可能滿足員工的心理需求，而且也不會(huì)給員工各種各樣的福利待遇，年輕人學(xué)了很多的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，最后卻只能獲得非常低的薪資，因此大多數(shù)員工對(duì)于工廠還是心生反感和拒絕的。

越來(lái)越多從業(yè)者，在進(jìn)入工廠工作以后，其實(shí)都是進(jìn)入流水車(chē)間，工作相對(duì)來(lái)說(shuō)非常單調(diào)，沒(méi)有較好的發(fā)展空間，總是重復(fù)一些枯燥乏味的工作，久而久之就會(huì)沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有熱情，大多數(shù)年輕人尤其是95后，希望自己能夠追求自由，希望能夠找到一份有個(gè)性的工作，大家寧愿去送外賣(mài)送快遞，也并不想再進(jìn)入工廠，被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)和利用。

最后也是呼吁某些小工廠，其實(shí)在招聘員工的時(shí)候，應(yīng)該打破原有的觀念，考慮員工的感受，給員工提升工資，大家才不會(huì)覺(jué)得工廠對(duì)自己都穩(wěn)定和前途是最大威脅。相信很多員工對(duì)于現(xiàn)在的一些規(guī)模比較大，而且正規(guī)的工廠還是非常青睞的，大家希望能夠在一些大工廠里獲得高薪，更希望自己精力充沛能夠在工廠里不會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

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