東莞雖然面積不大，但一直以來(lái)，都是以制造業(yè)而聞名的城市，不僅是各類工廠種類齊全，而且當(dāng)?shù)貙?duì)外來(lái)務(wù)工人員的招聘需求量也非常大，但是，在東莞的街邊一年四季都貼著招聘廣告，這些工廠似乎永遠(yuǎn)都招聘不到人。有媒體發(fā)文人了解到，這些紅色的招聘廣告上給出的薪資都不低，有的4-5000元，算得上是中等水平，有的企業(yè)報(bào)出來(lái)的工資7-8000元，真的還算不錯(cuò)了，怎么卻無(wú)人上前詢問(wèn)呢？

其實(shí)，就算是廠里的老板們也想不通這個(gè)事情，明明自己開(kāi)出的工資并不低，還包吃包住，現(xiàn)在行業(yè)的利潤(rùn)都很低，能開(kāi)出這樣的工資待遇已經(jīng)不錯(cuò)了，再下去工廠就賺不到什么利潤(rùn)了，但就是沒(méi)什么人來(lái)干活？為何上前詢問(wèn)的人如此的少呢？

不過(guò)，如果對(duì)東莞的工廠仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，也是不難得出一些正確答案的。 第一，老板不招收30歲以上的一線職工。實(shí)際上，工廠也并非招聘不到人，只是老板在招聘啟事上提出了對(duì)年齡的要求，規(guī)定應(yīng)聘者年齡要30歲以下。對(duì)于30歲以上的工人，工廠嫌棄他們的勞動(dòng)效率不高。

但是，20多歲的年齡人覺(jué)得工廠的工作，又臟又累又沒(méi)錢。雖然，招聘啟事上開(kāi)出的工資待遇并不低，但這往往是“老套路”，你在多數(shù)情況下拿不到招聘啟事上面的工資，所以很多年輕人根本就不理睬工廠的這類忽悠。

第二，現(xiàn)在的工廠收入是由兩部分組成，即底薪加提成。往往企業(yè)把底薪壓得很低，從而可以逼迫員工長(zhǎng)時(shí)間的工作，一天基本要干12個(gè)小時(shí)左右，才能換取更高的提成收入。如果僅是做滿8小時(shí)，就只能拿微薄的底薪了。

最令年輕人憎恨的是，很多工廠的薪酬體系并不明確，即使你加了班，他們的加班費(fèi)的計(jì)算方式也不夠透明，導(dǎo)致很多工人覺(jué)得工廠在故意克扣自己的收入，加班的錢越來(lái)越少了。年輕人自然會(huì)對(duì)工廠心存不滿。

第三，現(xiàn)在年輕人即使不去工廠，選擇的余地也很大。過(guò)去的年輕人只有選擇進(jìn)工廠上班，或者進(jìn)工地搬磚，并沒(méi)有太多的選擇余地。而現(xiàn)在的年輕人要比過(guò)去的人幸福多了，現(xiàn)在的年輕人選擇的余地就很大，比如做外賣、搞美容美發(fā)、送快遞等。

而且送外賣和快遞員，收入比廠里更透明，自己的月收入多少可以直接算出來(lái)，月收入達(dá)到七八千也不是難事。而且，這類工作想開(kāi)工就開(kāi)工，不想開(kāi)工也可以休息一下，背后也不會(huì)有人逼你工作。

面對(duì)東莞的制造業(yè)招不到像樣的年輕工人，老板們只能有兩個(gè)選擇：一個(gè)是引入智能機(jī)器人在生產(chǎn)流水線上操作，這樣可以緩解招工難的問(wèn)題。只是使用智能機(jī)器人前期的資金投入量較大，后期還要請(qǐng)人定期檢修和保養(yǎng)。另一個(gè)是降低招工要求，放寬招聘工人的年齡，可以招收40歲以下的員工進(jìn)廠工作，這樣可以招到更多的員工?？傊?，現(xiàn)在東莞的制造業(yè)出現(xiàn)了兩大怪像，就是“用工荒”和“找工難”同時(shí)并存著。