進(jìn)入“十四五”，新的競爭不僅表現(xiàn)為科技戰(zhàn)、人才戰(zhàn)，更在于其背后人才培養(yǎng)制度的較量。隨著我國時(shí)尚消費(fèi)進(jìn)入個(gè)性化、多元化的迭代期，我國服裝行業(yè)也邁入新的階段，轉(zhuǎn)向以創(chuàng)意設(shè)計(jì)為核心、科技創(chuàng)新為支撐、優(yōu)秀文化為引領(lǐng)、品牌建設(shè)為抓手。而這些無不對(duì)行業(yè)的人才支撐提出了前所未有的挑戰(zhàn)。
加快“形成適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求的產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系”，將是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階的重大課題。對(duì)此，不論是時(shí)尚企業(yè)，還是行業(yè)專家、院校機(jī)構(gòu)，紛紛認(rèn)為時(shí)尚教育，既要“頂天”帶頭高端探索，又要“立地”投身產(chǎn)業(yè)應(yīng)用。
“頂天”，
加大投入培養(yǎng)“頭部人才”
之我國服裝產(chǎn)業(yè)早已走出“傳統(tǒng)”，眾多時(shí)尚企業(yè)紛紛聚焦時(shí)尚資源的集成創(chuàng)新生態(tài)體系，以此引領(lǐng)時(shí)尚消費(fèi)潮流、滿足人民對(duì)美好生活的新期待，提升時(shí)尚話語權(quán)。據(jù)我國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)于2021年6月發(fā)布的《紡織行業(yè)“十四五”時(shí)尚發(fā)展指導(dǎo)意見》顯示，伴隨著時(shí)尚發(fā)展不斷交叉、融合和滲透的趨勢,具有自主創(chuàng)新能力的設(shè)計(jì)人才、創(chuàng)意人才以及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才,尤其是具備運(yùn)營時(shí)尚產(chǎn)業(yè)綜合技能的跨學(xué)科、跨行業(yè)領(lǐng)域的高端復(fù)合型人才,在行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)較為明顯的結(jié)構(gòu)性短缺，無法滿足時(shí)尚需求的快速迭代。
我國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長孫瑞哲也指出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，要全方位地取勝市場競爭，不僅要靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、渠道資源，同時(shí)也有賴于品牌超強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)力和時(shí)尚把控力，這些始終離不開“人”。
高精尖人才難得，是行業(yè)發(fā)展的普遍痛點(diǎn)，這幾年產(chǎn)業(yè)的個(gè)性化、細(xì)分化使得企業(yè)的產(chǎn)品版塊越來越多，導(dǎo)致本就稀缺的尖端人才資源因?yàn)槠ヅ鋯栴}更加成為“瀕危物種”。報(bào)喜鳥集團(tuán)寶鳥服飾人力資源部經(jīng)理?xiàng)铑櫝硎?，招聘人才已?jīng)成為企業(yè)發(fā)展中一項(xiàng)長期不間斷的艱巨工作。
在時(shí)尚引領(lǐng)方面具有建樹的太平鳥，更是將自己的時(shí)尚中心設(shè)立為總部大樓，致力于打造成植根我國、服務(wù)全球的綜合性時(shí)尚平臺(tái)。2019年，該品牌在巴黎時(shí)裝周上首推我國設(shè)計(jì)PEACE平臺(tái)，也是意在吸引更多年輕設(shè)計(jì)師。目前，太平鳥約有平均年齡在28-29歲的設(shè)計(jì)人員500多名，已達(dá)到從設(shè)計(jì)、研發(fā)到上市僅需1-2周，每周約有100種新款上市的更新速度。據(jù)悉，太平鳥未來將注入2000萬元專項(xiàng)資金，用于研發(fā)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)。
眾多時(shí)尚企業(yè)的大力度投入，也從側(cè)面反映了，當(dāng)前高端設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)與行業(yè)發(fā)展所需的不匹配。
培養(yǎng)高素質(zhì)的“頭部人才”，除了在企業(yè)學(xué)習(xí)錘煉外，專業(yè)高校也是責(zé)無旁貸。在學(xué)生在校期間，為其打通高端人才上升通道，需要院校準(zhǔn)確把握行業(yè)需求、全力集中資源配置。在這一點(diǎn)上，江西服裝學(xué)院極富代表性。2021年，該校服裝設(shè)計(jì)與工程、服裝與服飾設(shè)計(jì)2個(gè)專業(yè)被教育部確定為了國家級(jí)一流本科專業(yè)，除此之外，該校還有國家級(jí)一流課程2門，省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)2個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)，省級(jí)特色專業(yè)4個(gè)，省級(jí)精品課程34門。學(xué)校還榮獲江西省本科教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，二等獎(jiǎng)4項(xiàng)。多年來，江西服裝學(xué)院一步步攀登，全力為行業(yè)輸送著高端人才。
為讓學(xué)生立足前沿、緊貼市場、洞悉方向，江西服裝學(xué)院搭建了中華服飾文化研究中心、江西省現(xiàn)代服裝工程技術(shù)研究中心等數(shù)個(gè)省級(jí)科研平臺(tái)，并設(shè)立了服裝應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心等一批校級(jí)研究機(jī)構(gòu)；多位著名設(shè)計(jì)師在校設(shè)立設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作室，成為學(xué)生開辟實(shí)踐窗口。
在硬件投入上，學(xué)校建有近6萬平方米的服裝創(chuàng)意設(shè)計(jì)中心、服裝工程技術(shù)中心、藝術(shù)與傳媒創(chuàng)意中心等7個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地，建有服裝性能檢測、服裝智能制造、VR虛擬仿真等230個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室。
今年正是江西服裝學(xué)院建校30周年，30年如一日的投入，讓學(xué)校涌現(xiàn)出一大批如我國十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師劉江宏、萬明亮、劉小飛、陳坤、魏新坤、朱理臻、皋小春，以及創(chuàng)業(yè)新銳賀鑫、虞澤東、張小軍、郭志強(qiáng)等知名校友，被國內(nèi)服裝界譽(yù)為“江服現(xiàn)象”。
腳踏實(shí)地，
培養(yǎng)“留得住”的人才
“立地”方面，對(duì)于服裝行業(yè)而言，創(chuàng)新能力不僅體現(xiàn)在藝術(shù)追求、創(chuàng)領(lǐng)潮流，更在于創(chuàng)意向生產(chǎn)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散和落地，這才是行業(yè)保持可持續(xù)增長，不斷增強(qiáng)競爭力的關(guān)鍵。
在發(fā)文人調(diào)研走訪中，經(jīng)常聽到服裝企業(yè)反映人才落地問題，應(yīng)屆畢業(yè)生往往上手難、與公司磨合時(shí)間較長。德珞士服飾有限公司負(fù)責(zé)人王蕊就曾對(duì)發(fā)文人說，畢業(yè)生入職初期往往對(duì)具體工作內(nèi)容缺乏概念，對(duì)品牌受眾特征、對(duì)消費(fèi)市場缺乏認(rèn)知，少了一股“腳踏實(shí)地”的氣質(zhì)。“品牌需要大量時(shí)間精力與新人溝融，入職培訓(xùn)時(shí)間過長?！?/p>
而磨合時(shí)間過長已經(jīng)成為了一種行業(yè)普遍現(xiàn)象，一旦磨合失敗還會(huì)面臨著人才流失。為此，產(chǎn)教結(jié)合的育人人才培育模式越來越受到推崇，眾多校方也在積極作為，校企合作、企業(yè)來校授課、學(xué)生進(jìn)企實(shí)習(xí)……學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的雙導(dǎo)師制度，正在為行業(yè)輸送大批更加“達(dá)標(biāo)”的設(shè)計(jì)人才。
在這一方面，江西服裝學(xué)院的學(xué)生被行業(yè)譽(yù)為“下得去、留得住、用得上”。據(jù)悉，江西服裝學(xué)院同時(shí)與我國針織服裝基地南昌青山湖區(qū)、我國品牌服裝制造名城于都縣、全國服裝知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)虎門鎮(zhèn)、我國休閑服裝名城常熟等地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì)，與海瀾集團(tuán)、波司登、利郎、七匹狼、東蒙、阿仕頓等知名企業(yè)，實(shí)行校地、校企、校協(xié)合作共同建立237個(gè)校外實(shí)踐教學(xué)基地。
據(jù)介紹，該?，F(xiàn)有全日制本、專科在校生近1.5萬人，30年來，江西服裝學(xué)院已持續(xù)輸送8萬余名“江服人”扎根行業(yè)。近年來，學(xué)院的發(fā)展得到了企業(yè)乃至社會(huì)各界越來越多的肯定，并先后多次榮獲了“我國時(shí)裝設(shè)計(jì)育人獎(jiǎng)”、“全國十大專業(yè)特色學(xué)?！?、“我國十大就業(yè)質(zhì)量示范學(xué)?！焙徒魇【蜆I(yè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，成為了我國紡織服裝行業(yè)發(fā)展的大型“血庫”。
面向“十四五”，面向“第二個(gè)百年”，設(shè)計(jì)人才作為時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量,將肩負(fù)推動(dòng)我國服裝產(chǎn)業(yè)進(jìn)入原創(chuàng)設(shè)計(jì)、承載文化新階段的重任。市場不斷迭代、教育沒有止境，企業(yè)、院校必須立足行業(yè)特征，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，拓展國際視野，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)的系統(tǒng)研究，才能成就時(shí)尚強(qiáng)國應(yīng)有的人才積淀。
