新浪財(cái)經(jīng)訊 1月10日 排隊(duì)8個(gè)月的京北方信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“京北方”）上會(huì)通過(guò)。公司擬發(fā)行股票不超過(guò)4017萬(wàn)股，擬募集資金8.66億元，保薦機(jī)構(gòu)為華融證券。

招股書顯示，京北方主要向以銀行為主的金融機(jī)構(gòu)提供信息技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。包括各大銀行總行及其下屬的一二級(jí)分支行在內(nèi)的銀行業(yè)客戶收入占比90%以上。因此人工成本也一直居高不下，占營(yíng)業(yè)成本比例在90%左右。

新浪財(cái)經(jīng)注意到，2016-2018年京北方員工總?cè)藬?shù)分別為12890人、13549人、13549人，上萬(wàn)名員工并未全員繳納“五險(xiǎn)一金”。雖然擬IPO企業(yè)大部分難以達(dá)到理論上的全員繳納，但京北方上千人未繳納社保及公積金的情況，仍然需要引起關(guān)注。

基于京北方從事的是“薄利”行業(yè)，凈利潤(rùn)僅有5%左右，少繳納或補(bǔ)繳社保對(duì)凈利潤(rùn)水平或產(chǎn)生較大影響，公司往期業(yè)績(jī)或并不能反映其真實(shí)的盈利能力。

招股書顯示，京北方2016年-2018年綜合毛利率分別為20.96%、19.92%、22.31%，其中業(yè)務(wù)流程外包的毛利率更低，分別為13.46%、14.79%、14.82%。2016-2018年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入8.5億元、10億元、12.3億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)分別為4627.11萬(wàn)元、4841.5萬(wàn)元、7802.92萬(wàn)元，凈利率分別為5.43%、4.79%、6.36%。

再來(lái)看京北方具體需補(bǔ)繳的社保及住房公積金金額。2016-2018年，公司未繳納社保人數(shù)分別為2196人、1884人、601人，未繳納住房公積金人數(shù)分別為2253人、1917人、659人，略高于社保未繳人數(shù)。本文以社保未繳人數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)繳人數(shù)。

由于京北方員工分布在全國(guó)多個(gè)省及一二三線城市，員工人數(shù)超過(guò)200名以上的包括北京、上海、深圳等19個(gè)城市。而各個(gè)城市的社保公積金繳納比例不一，最低繳納基數(shù)也不一樣，這里以兩種方式簡(jiǎn)單估算公司應(yīng)補(bǔ)繳的金額。

第一種不考慮京北方的工資水平，以最低繳納基數(shù)計(jì)算出19個(gè)城市的五險(xiǎn)一金繳納平均值，得出每人月需繳納的“五險(xiǎn)一金”約為1057.73元（瑞方人力社保計(jì)算器得出）。2016年-2018年各報(bào)告期末需補(bǔ)交金額約為2787.33萬(wàn)元、2391.32萬(wàn)元、1815.02萬(wàn)元，占當(dāng)期凈利潤(rùn)的比例分別為60.28%、49.39%、9.78%。

第二種以京北方實(shí)際工資水平測(cè)算應(yīng)補(bǔ)繳金額。根據(jù)京北方在招股書公布的平均薪酬，選取普通員工平均薪酬計(jì)算每月平均工資，但這部分平均工資中還包含了獎(jiǎng)金、津貼、社保、公積金等部分，假設(shè)上述因素占比30%，扣除后估算公司社保繳納基數(shù)約為每人每月3400.83元、3727.50元、4328.33元。

繳納比例則以北京（40%）、深圳（20.14%）一高一低兩種社保公積金繳納比例估算，得出按照北京標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳總額占當(dāng)期凈利潤(rùn)的比例為93.12%、79.02%、17.24%；按照深圳標(biāo)準(zhǔn)（非深戶三擋、公積金5%）補(bǔ)繳總額占當(dāng)期凈利潤(rùn)的比例分別為41.41%、36.8%、8.32%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，2016年、2017年需補(bǔ)繳社保公積金總額占當(dāng)期凈利潤(rùn)比例較大。而上述過(guò)程僅僅是簡(jiǎn)單估算，因京北方未披露各地補(bǔ)繳人數(shù)、繳納比例以及繳納基數(shù)，這里僅為大致估算，實(shí)際數(shù)據(jù)或需京北方進(jìn)一步披露。但對(duì)于京北方來(lái)說(shuō)，2016年需補(bǔ)繳人數(shù)最多，無(wú)疑是業(yè)績(jī)水分最大的一年。

公司方面解釋了2019年上半年實(shí)際繳納人數(shù)與員工總數(shù)尚不完全一致的原因。截至2019年6月末，公司366名新入職員工尚在辦理過(guò)程中；8名員工還在與原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；239名員工由于參加新農(nóng)合，未繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)；32名員工由于地方政策每月15日之后停止申報(bào)，次月補(bǔ)繳。

針對(duì)上市前的五險(xiǎn)一金繳納事宜，京北方控股股東永道投資及實(shí)際控制人費(fèi)振勇、劉海凝夫婦承諾，將全額承擔(dān)該部分補(bǔ)繳、被處罰或被追索的支出及費(fèi)用并相互承擔(dān)連帶責(zé)任，且在承擔(dān)后不向京北方或其子公司追償，保證京北方及其子公司不會(huì)因此遭受任何損失。

盡管如此，發(fā)審委在上會(huì)時(shí)依然就此提出了相關(guān)問(wèn)題。報(bào)告期，發(fā)行人人工成本和勞務(wù)成本較大，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的人數(shù)較多。請(qǐng)發(fā)行人代表說(shuō)明：（1）報(bào)告期內(nèi)員工“五險(xiǎn)一金”繳納的人數(shù)、基數(shù)、比例情況，未全部或全額繳納社保及公積金的原因及合理性、合法合規(guī)性，相關(guān)主管部門出具證明文件的依據(jù)是否充分，是否存在潛在糾紛；（2）報(bào)告期內(nèi)未足額繳納社保及公積金部分對(duì)發(fā)行人凈利潤(rùn)的影響；（3）未全部或全額繳納社保及公積金是否存在被有權(quán)部門行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)，是否構(gòu)成重大違法行為；（4）勞務(wù)采購(gòu)的必要性、合理性，是否符合業(yè)務(wù)實(shí)際和行業(yè)慣例，勞務(wù)公司選取的標(biāo)準(zhǔn)及其合理性；（5）發(fā)行人部分城市員工薪酬低于當(dāng)?shù)仄骄匠甑脑蚣昂侠硇?，是否存在體外支付工資的情形。請(qǐng)保薦代表人說(shuō)明核查依據(jù)、過(guò)程，并發(fā)表明確核查意見。