廣州1月9日電 (記者 程景偉)《智聯(lián)招聘2019廣州最佳雇主評選報告》9日在廣州發(fā)布。該報告稱，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受訪的廣州職場人士中，認為未來一年自己不會失業(yè)的人占比為84.8%，認為有失業(yè)風險的人占比接近15%。

該報告顯示，7.1%的受訪廣州職場人士認為接下來找到目前這樣的工作難度非常大，45%的人認為比較難?！皩τ诼殘鋈耸慷?，個人的跳槽選擇可能會更加理性，審時度勢、審慎地做出選擇?！眻蟾娣治龇Q。

至于繼續(xù)留任意愿方面，報告指出，13.9%的受訪廣州職場人士打算繼續(xù)在現(xiàn)任公司服務3年至4年；32.2%的人表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務5年以上；此外，還有32.9%的人表示說不清。

報告稱，據(jù)分析，吸引員工繼續(xù)服務現(xiàn)任企業(yè)的因素，包括企業(yè)人際關系融洽、氛圍好，企業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境好、能發(fā)揮個人才能，以及企業(yè)有名氣等。

面對外部漲薪的誘惑時，報告指出，調(diào)研發(fā)現(xiàn)17.2%的受訪廣州職場人士表示“漲薪多少都不會跳槽”，還有7.8%的人表示“除非漲薪幅度100%以上才會選擇跳槽”。

由智聯(lián)招聘主辦的“2019中國年度最佳雇主”頒獎盛典廣州站活動當日舉辦，現(xiàn)場揭曉“2019中國年度最佳雇主廣州30強”“2019中國年度最具發(fā)展?jié)摿椭鲝V州10強”及“2019中國年度最佳雇主珠海10強”的獲獎名單。

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。(完)