山東省人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)全省18個(gè)行業(yè)門類11664戶企業(yè)、186萬(wàn)名職工進(jìn)行薪酬調(diào)查得基礎(chǔ)上，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布了2020年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，按照職工工作崗位和技能水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定職工工資水平。
工資價(jià)位主要包括50個(gè)技能類職業(yè)、25個(gè)管理和可以技術(shù)類職業(yè)以及15個(gè)不同崗位等級(jí)人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)。工資價(jià)位采取10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位值發(fā)布。分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置得數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例得數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
從發(fā)布情況看，與2019年相比，我省2020年工資價(jià)位崗位等級(jí)工資價(jià)位平均增長(zhǎng)4.78%，其中技能類、管理類和可以技術(shù)類分別增長(zhǎng)5.43%、4.83%、3.82%。
簡(jiǎn)要說(shuō)明
企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容得抽樣調(diào)查，以期反映我省市場(chǎng)價(jià)格狀況。本次發(fā)布得內(nèi)容主要包括部分技能類、管理和技術(shù)類職業(yè)和不同崗位等級(jí)人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)。
1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置得數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例得數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬得人員。
工資價(jià)位是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)得工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付得工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了市場(chǎng)價(jià)格水平。
職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活所從事得社會(huì)性工作得類別。
管理類崗位等級(jí)指在管理崗位工作得人員在本企業(yè)崗位序列中得層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)蕞高領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別得高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別得中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括二級(jí)及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別得基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層得普通員工崗位。
技術(shù)類崗位等級(jí)指獲得China或可以評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可得可以技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。
技能類崗位等級(jí)指按China職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置得職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師和高級(jí)技師。
2.調(diào)查方法
調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例得概率抽取。
各地區(qū)按照統(tǒng)一得制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一得信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至人力資源社會(huì)保障部進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。
3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)
本調(diào)查得職業(yè)按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年修訂）》劃分。根據(jù)實(shí)際工作需要，技能類職業(yè)細(xì)化到職業(yè)細(xì)類，管理和技術(shù)類職業(yè)細(xì)化到職業(yè)小類。
（大眾客戶端感謝 張春曉 通訊員 范洪艷 報(bào)道）
