南京市中級人民法院消息，有人不愿意延遲退休，有人到了法定退休年齡卻不想退休。南京中院審理了一起因“職工認為被提前退休”而狀告省人社廳得案件，某國有銀行女經理稱其從事管理崗，應該55歲退休，法院會支持么？

案情回顧：女經理不愿50歲就退休

李某出生于1970年5月。1990年，20歲得她參加工作，被招收錄取為某縣國有單位全民合同制工人，合同中載明工作內容為“生產”崗位，從事“現金會計”工作。

2008年，因單位機構改革，李某進入某國有銀行某縣支行工作。2012年5月，李某被縣支行聘任為會計核算部副經理。2017年1月，李某被縣支行聘任為市場拓展部經理。

2020年，李某年滿50周歲，按照相關程序，省人社廳在李某得《江蘇省企業(yè)職工退休審批表》上加蓋了企業(yè)退休審批專用章，審批同意李某從2020年5月起退休。李某不服該審批決定，將省人社廳訴至南京中院，要求省人社廳撤銷作出得批準同意李某50周歲退休得行政行為并確認李某年滿55周歲退休。

法院判決：女職工得退休年齡需依據崗位性質

根據《國務院關于工人退休、退職得暫行辦法》及《<江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定>實施意見》得相關規(guī)定，女職工得退休年齡是年滿50周歲，女干部55周歲，例外得是女職工45周歲前在管理或技術崗位上工作，45歲后仍在管理或技術崗位上工作過得女工人等特定人員55周歲退休。

李某是工人身份還是干部身份？李某從事得崗位是否屬于管理或技術崗位？

法院認為，關于李某得身份，李某于1990年參加工作時系工人身份，而非干部身份，不能認定為女干部。

對于李某從事得崗位是否屬于管理或技術崗位，根據《江蘇省勞動和社會保障廳關于省直管企業(yè)職工退休審批有關事項得通知》規(guī)定，本企業(yè)管理技術崗位名錄得確定需經過職工代表大會討論通過，并向全體職工公布。確定后應向省勞動保障廳申報管理技術崗位得名錄，以及該崗位得職責范圍和工作內容。申報名錄和資料作為各企業(yè)工人身份女職工辦理退休得依據之一。對職工崗位性質得認定，屬于企業(yè)得用工自主管理權范疇。某國有銀行作為用人單位，雖未按照上述規(guī)定確定、公布以及向省勞動保障部門申報企業(yè)管理技術崗位名錄。但是，李某對某國有銀行崗位職級問題制定得管理實施辦法不持異議。故依據企業(yè)內部崗位分類管理文件對職工崗位性質進行認定。

某國有銀行崗位分類管理文件規(guī)定，“縣支行得管理類崗位主要包括行長、 副行長。”李某在被批準退休前所擔任崗位雖具有一定管理職能，但并不符合上述崗位要求，不能認定為管理崗位。李某在45周歲后擔任市場拓展部經理，屬于“縣支行內設部門經理”，根據文件可以認定為可以類崗位。但可以類崗位與技術崗位不能作為等同概念。即使李某在45周歲后所擔任可以性崗位可以認定為技術崗位，仍然不符合女職工55周歲退休條件中對職工45周歲前所在崗位得崗位性質要求。

蕞終，南京中院駁回了李某得訴請。李某不服，上訴至江蘇高院，江蘇高院二審駁回上訴，維持原判。

法條鏈接

《國務院關于工人退休、退職得暫行辦法》第壹條第壹款規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體得工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年得，應該退休。

《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見》第十二條規(guī)定，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第十八條第壹款第（一）項所稱達到China、省規(guī)定得退休年齡，是指男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術崗位上工作過得女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)得女參保人員，保留養(yǎng)老保險關系得女失業(yè)人員以及農村居民戶口得女參保人員，年滿55周歲）。

原標題：女經理50歲“被退休”，她將省人社廳告上法庭

欄目主編：秦紅 文字感謝：宋慧 題圖圖蟲創(chuàng)意 支持感謝：雍凱

：南京市中級人民法院