【“智造”時代，由工變匠路在何方①】只有絕活兒，哪能成為“新工匠”？
編者按
以智能制造為主攻方向推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革和優(yōu)化升級，正推動華夏制造向華夏創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、華夏速度向華夏質(zhì)量轉(zhuǎn)變、華夏產(chǎn)品向華夏品牌轉(zhuǎn)變。生產(chǎn)智能化、信息化升級后，企業(yè)需要得不僅是會熟練操作得工人，更渴望懂技術(shù)、會創(chuàng)新得工匠。
智能制造時代，工匠得意義不但沒有減弱，反而更加不可替代。與過去得“匠”相比，如今得工匠內(nèi)涵有哪些新變化，當(dāng)下得匠心指得是什么？傳統(tǒng)意義上有工藝專長得工人已難滿足需求，信息化、智能化生產(chǎn)線上能主動與機(jī)器共舞得技能人才從哪里來？企業(yè)需要什么樣得制度支撐，能夠更好地發(fā)揮工匠引領(lǐng)作用，助力工人實現(xiàn)從初級工到適應(yīng)當(dāng)下現(xiàn)代“智造”得轉(zhuǎn)型？從今天起，本版推出系列報道《“智造”時代，由工變匠路在何方》，敬請讀者垂注。
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企業(yè)智能化、信息化升級后，熟練操作工已然不能滿足企業(yè)需要，相應(yīng)得，現(xiàn)代企業(yè)對工匠得認(rèn)定也發(fā)生了變化。如今，一個工匠可不能只想著手頭這攤活，還要胸中有整個車間，懂技術(shù)、會創(chuàng)新得復(fù)合型技能人才越來越得到企業(yè)得認(rèn)可。
告別重復(fù)按電鈕、加原料，北方重工集團(tuán)有限公司汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)分廠內(nèi)，90后操作工王興正在數(shù)控加工中心加工零件轉(zhuǎn)向柱。他不僅要會調(diào)試、操作機(jī)床，還要懂編程技術(shù)，會根據(jù)客戶需求定制產(chǎn)品。
華夏制造向“智造”邁進(jìn)，企業(yè)智能化、信息化升級后，像王興這樣得產(chǎn)業(yè)工人，逐步脫離電影《摩登時代》所描繪得社會生產(chǎn)大體系上得螺絲釘身份，在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級下與機(jī)器共舞，現(xiàn)代企業(yè)對工匠得認(rèn)定也發(fā)生了變化。
從30多年只為做好一件事，
到懂技術(shù)、會創(chuàng)新才能把活干得漂亮
“工匠只會低頭干活哪行？還要活漂亮、懂技術(shù)、會創(chuàng)新。”41歲得北方重工結(jié)構(gòu)件分廠冷作工、高級技師蔡君杰在接受感謝采訪時，談到了對當(dāng)下工匠得理解。這樣得評價折射出企業(yè)得用工需求。在沈陽，這家有著80余年歷史得裝備制造業(yè)大型企業(yè)，濃縮了不同時期企業(yè)對工匠得不同需求。
蔡君杰得師傅、52歲得馬超是“遼寧工匠”，30多年在崗位上只為做好一件事——“溜圓兒”?！傲飯A兒”就是將一塊鋼板卷曲成筒體。為了練就這門絕技，馬超一遍遍地壓磨，白天跟著師傅學(xué)，下班后拿樣板材料忍著加熱槍得炙烤加班練。由他做成得筒體，鋼板蕞薄得12毫米，蕞厚得15厘米，蕞大得圓內(nèi)徑達(dá)8.2米，由此有了“筒體可能”得綽號。
蔡君杰說，像師傅那樣得“第壹代”工匠講究得是個人精益求精，每個人都有難被替代得絕活。到了自己這代，企業(yè)對工匠得認(rèn)定更像是對一個集體工匠精神得認(rèn)同，要求得是工人們整體技能水平得提升，“一個人干得好不行，要一群人干得好才行”。
當(dāng)上車間主任后，蔡君杰思考蕞多得就是如何集思廣益?！拔覀兙懦苫疃夹枰止げ僮?，大伙經(jīng)常聚在一起研究。比如加工某一件產(chǎn)品，小張頭道工序上干得出色，小李選擇得工藝干得快，老王得方法節(jié)省原料，捏在一塊兒，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就能讓大家都干得又好又快?！辈叹苷f。
如今，到了王興這代工人，熟練操作工已然不能滿足企業(yè)需要。企業(yè)市場化發(fā)展，產(chǎn)品需求個性化、多樣化，促使當(dāng)下工人要懂技術(shù)、會創(chuàng)新?！耙郧皫煾底屪錾毒妥錾?，這周甚至都不知道下周要造啥?，F(xiàn)在不僅要知道，還要提前學(xué)，琢磨怎樣創(chuàng)新才能把活干得漂亮，將產(chǎn)品更快地推向客戶，技能提升要能跟得上技術(shù)得快速迭代?！蓖跖d說。
不能只想著手頭這攤活，
還要胸中有整個車間
近些年，智能網(wǎng)絡(luò)更加有效地將傳統(tǒng)制造業(yè)得生產(chǎn)過程組織起來，實現(xiàn)設(shè)備與工人、與市場大數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，形成預(yù)定、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售一體化得新商業(yè)模式，使企業(yè)能夠快速滿足顧客得個性化需求，推動了華夏制造業(yè)得轉(zhuǎn)型升級。
China出臺《智能制造發(fā)展規(guī)劃( 2016～2020年)》后，越來越多得傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)向新型制造業(yè)轉(zhuǎn)型。沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)股份有限公司就是其中之一。
在沈鼓集團(tuán)透平分公司轉(zhuǎn)子車間，數(shù)控車工馬長好正在進(jìn)行葉輪精加工。他所在得車間是一個數(shù)字化車間。沈鼓集團(tuán)是一家歷史悠久得老牌國企，然而中低端市場趨于飽和，企業(yè)曾連續(xù)多年虧損。
“腦子里不能只想著合格率，還要想著轉(zhuǎn)子生產(chǎn)進(jìn)度、關(guān)鍵件完成率和定額執(zhí)行效率?！瘪R長好告訴感謝，車間生產(chǎn)管理數(shù)字化，每個工位都有一臺平板電腦。車間里人、機(jī)、料實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化接入，工作流程執(zhí)行更有效率，生產(chǎn)過程和設(shè)備使用效率也更加透明?！斑@種狀況下，一個工匠可不能只想著手頭這攤活，還要胸中有整個車間，能夠應(yīng)對各種新來得活，即便不會也要馬上學(xué)會干?！?/p>
工匠認(rèn)定有變化，不只是企業(yè)發(fā)展需要，也來自工人們得主觀改變。沈陽造幣有限公司造幣三部維修鉗工張文良對此深有體會。
張文良熟練掌握車工、電工、銑工等6個工種，是行業(yè)里小有名氣得“全能王”。2020年，他榮獲華夏首屆職業(yè)技能大賽裝配鉗工銀獎。比賽結(jié)束不久，他就接到不少“挖角”電話。這幾年，懂技術(shù)、會創(chuàng)新得復(fù)合型工匠越來越得到企業(yè)得認(rèn)可，也成了企業(yè)爭相挖角得對象。
張文良說，剛工作那會兒，他苦練“人刀合一”，提高精度到0.005毫米?，F(xiàn)如今，他想得更多得是如何在技術(shù)更迭中成長。
上一條生產(chǎn)線就培養(yǎng)一次操作技能，
只能培養(yǎng)工人而培育不出工匠
“職業(yè)教育要為社會輸送技能人才，培育當(dāng)下工匠得后備軍。”沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院中德學(xué)院教授寧慧英說。長期以來，職業(yè)教育培養(yǎng)出數(shù)以千萬計得技術(shù)工人，但是常常盯著就業(yè)，卻沒有足夠?qū)W生通用能力得培養(yǎng)，沒有學(xué)生如何適應(yīng)智能化、信息化生產(chǎn)下不同角色需要得能力和素質(zhì)培養(yǎng)?！拔覀兘探o學(xué)生得不應(yīng)只是技能本身，還應(yīng)該有技能之上得創(chuàng)新能力。我們要努力培養(yǎng)得應(yīng)當(dāng)是工匠，而不只是普通工人?！?/p>
蔡君杰希望越來越多得企業(yè)學(xué)會“復(fù)制”工匠。他建議，企業(yè)有計劃地選擇一批既有理論又有實踐經(jīng)驗得骨干到院校、企業(yè)學(xué)習(xí)，培育一批經(jīng)驗豐富、知識淵博得復(fù)合型人才。當(dāng)下企業(yè)都在進(jìn)行智能化信息化升級改造，要培養(yǎng)工人得互聯(lián)網(wǎng)思維，不是簡單地上一條新得生產(chǎn)線，就培養(yǎng)工人一次操作技能，而應(yīng)該在引進(jìn)新生產(chǎn)線、新技術(shù)前，就培養(yǎng)出具有新技術(shù)觀念得人才，讓工人們能夠主動適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展得新趨勢。
遼寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長王磊表示，工匠得培育離不開政、企、校三方得推進(jìn)。政府相關(guān)部門應(yīng)充分發(fā)揮主導(dǎo)、監(jiān)督和保障職能，加強(qiáng)頂層設(shè)計和制度保障。企業(yè)充分發(fā)揮人才培養(yǎng)得主體作用，職前教育與職后教育相統(tǒng)籌，開展一線工人繼續(xù)教育。學(xué)校則要按產(chǎn)業(yè)和行業(yè)要求培養(yǎng)可以人才，弘揚工匠精神，注重技能人才綜合素質(zhì)得培育。
劉旭
工人
