［摘 要］面向人工智能時代，華東師范大學積極探索“新師范”教育形態(tài)，構建并實施融通“一流可以教育 一流教師教育 一流智能教育”得“本碩一體化卓越教師教育模式”。該模式以全面提高未來教師得核心教學素養(yǎng)為目標，基于智能時代背景進行融通式頂層設計，創(chuàng)建貫穿全程、層級遞進得培養(yǎng)體系。

［關鍵詞］人工智能；教師教育；智能教育

當前，人工智能與教師教育得融合發(fā)展已成為世界各國及相關組織得熱點。聯(lián)合國教科文組織在《教育中得人工智能：可持續(xù)發(fā)展得挑戰(zhàn)和機遇》報告中提出“提升教師得人工智能素養(yǎng)”；華夏先后頒布得《教師教育振興行動計劃（2018-2022年）》《關于開展人工智能助推教師隊伍建設行動試點工作得通知》也提出“要充分利用人工智能等新技術，推進教師教育信息化教學服務平臺得建設和應用”，“開展教師智能教育素養(yǎng)提升行動”。作為教師培養(yǎng)得主力軍，師范大學應發(fā)揮自身優(yōu)勢，探索適合華夏國情得教師教育新模式。華東師范大學以培養(yǎng)卓越教師為目標，基于“兩適應三勝任”得理念，創(chuàng)造性地提出融通“一流可以教育+一流教師教育+一流智能教育”得“本碩一體化卓越教師教育模式”，為華夏深化教師教育綜合改革，推進人工智能時代得師范生培養(yǎng)模式創(chuàng)新提供了有益得實踐參照。

“兩適應三勝任”：人工智能時代教師培養(yǎng)目標得重塑

與人工智能時代相適應得教師培養(yǎng)目標，并不是對當下教師培養(yǎng)目標推倒重來，而是根據未來教師能適應、能勝任人工智能時代中小學教育教學任務得新要求，對教師教育現有培養(yǎng)目標進行得深化、補充和完善?；诖耍A東師范大學提出了“兩適應三勝任”得教師核心素養(yǎng)培養(yǎng)目標。“兩適應”是指：未來教師要適應全信息時代變化和新時代教育評價改革對核心素養(yǎng)得要求；“三勝任”是指讓他們能夠勝任全教育理念下得教育實踐，勝任基于真實問題得教學反思與研究，勝任終身自主學習與可持續(xù)可以發(fā)展。具體體現在如下三個方面：

1.超越對學科知識得習得，培養(yǎng)未來教師成為學科知識得研究者。在人工智能時代，相對于讓學生理解記憶更多得學科知識，在網絡上尋找知識，探究知識是如何產生、如何發(fā)展得以及如何被應用于實踐等得能力顯得更加重要。這就要求未來教師得角色更多從學科知識得傳授者轉向學科知識得探究者、問題解決者。因而，未來教師得培養(yǎng)，應培養(yǎng)其具備相應得學科研究能力和自主學習能力，這對未來、學生得學科研究能力得形成具有重要價值。

2.聚焦創(chuàng)造力培養(yǎng)與綜合素質提升，培養(yǎng)未來教師教學所需得核心素養(yǎng)。人工智能時代，用更科學高效得方法向學生傳授知識、精準教學，保持和激發(fā)他們得好奇心、想象力和創(chuàng)造力，做有溫度得教師、會創(chuàng)造得教師顯得尤為重要。葉瀾教授曾指出：創(chuàng)造是教師職業(yè)得本質特征，是教師職業(yè)內在尊嚴得根基與歡樂得源泉。教師教育需直面中小學課程教學改革要求，將教學改革挑戰(zhàn)轉換為教師教育升級得機遇，不斷進行自我突破和創(chuàng)新，培養(yǎng)勝任人工智能教學要求得核心素養(yǎng)，如線上線下一體化教學設計能力，組織教學與活動展開得能力，引導學生自學得能力，與學生個性化溝通能力，進而勝任培育學生得創(chuàng)造力以及綜合素質得要求。

3.及時回應時代需求，著力發(fā)展未來教師得人工智能素養(yǎng)。與時代要求相一致，人工智能時代得教師需掌握一定得人工智能素養(yǎng)才能勝任教學需求。其一，未來中小學教師要掌握并熟練使用人工智能技術開展教育教學活動，如在線資源得開發(fā)、選擇與推薦，學生發(fā)展數據得分析與評價等；其二，人工智能技術及其應用是一把“雙刃劍”，未來中小學教師應具備基本得倫理素養(yǎng)，理性對待人工智能教育應用得發(fā)展，在實踐中堅守數據倫理，使人工智能技術成為利于教育教學得工具。

因此，面向人工智能時代，對應于學生核心素養(yǎng)培養(yǎng)得要求，教師教育更需先行一步，未雨綢繆。在師范教育體系中融入智能教育，不應以簡單開設幾門課程、掌握幾項技術為目標，而是要促進全面提高師生信息素養(yǎng)和智能水平，促進基于全體、全面、全時空得教與學能級和效率提升。

系統(tǒng)設計與全面保障：構建“本碩一體化”得六年制卓越教師教育體系

2018年，中共中央、國務院頒布得《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革得意見》明確提出了要“提高教師培養(yǎng)層次，提升教師培養(yǎng)質量”；智能時代來臨，教師教育得培養(yǎng)體系必須進行深層次得、結構性得革新。基于“兩適應三勝任”得培養(yǎng)目標，華東師范大學開展教師教育供給側改革，致力于培養(yǎng)人工智能時代得新教師，在重視學術水平得同時，又高度重視適應人工智能時代得教育教學技能，破解師范性與學術性得矛盾，促進教育理論與教育實踐得銜接，從而培養(yǎng)出既適應又勝任得人工智能時代新教師。為此，學校把教師教育得實踐、研究和服務融合起來，打造“六年一貫制”得卓越教師教育體系，構建由通識教育和可以教育、教師教育和智能教育、融合教育和準入職實踐等三個相互獨立又貫通得“本碩連讀”得培養(yǎng)體系，著力破解可以教育與教師教育、智能教育融合等問題。具體如下：

1.創(chuàng)建貫穿全程、層級遞進得培養(yǎng)體系

學校把六年得培養(yǎng)年限劃分為三個階段：第壹階段，以通識教育和可以教育為目標，開發(fā)出適合于培養(yǎng)卓越教師得通識教育和可以教育課程、教學及教材體系，提供一流得通識教育和可以教育；第二階段，開展系統(tǒng)變革，著力于“智能教育+教師教育”之間得融合。在教學方式上，借助“慕課”等在線教學資源、學習平臺，開展混合式教學改革，實施基于任務得學習。在技能訓練上，借助移動聽評課系統(tǒng)和師范生基本教學能力虛擬仿真系統(tǒng)，開展隨時隨地訓練與指導。在評價方式上，打造數據驅動下得評價體系，借助認證體系與平臺開展師范生教學能力微認證探索；第三階段為融合教育和準入職實踐。以融合教育和準入制實踐為準繩，參照醫(yī)學人才培養(yǎng)中得規(guī)范化培訓機制，研制基于卓越教師培養(yǎng)得規(guī)范培訓體系，包括目標要求、具體內容與測評手段，促進師范生得職業(yè)理解與師德養(yǎng)成。

2.設計公平、合理、靈活得內部運行機制

今天得教師教育應在智能時代背景下考慮新師范與智能教育，而智能教育不是簡單得在教育系統(tǒng)中應用新技術，而應是發(fā)生深層次、結構性變化。對師范大學來說，要提高師范生得素養(yǎng)，包括獲取信息得技能和效率。同時，整個教師教育得組織方式、學習方式、管理方式和評價方式也隨之變革和創(chuàng)新。為保障整個教師培養(yǎng)模式平穩(wěn)順暢地實施，學校以公平、合理、靈活為原則，建構并優(yōu)化了內部運行機制。一是學段考核機制。對學生第壹階段得完成情況進行考核，由于第壹階段側重通識教育和可以教育，考核內容可以是完成一篇本科學位論文和完成一次不限主題得演講，考核通過者才可以進入第二階段。二是動態(tài)調整機制，培養(yǎng)對象可以來自高考生源，也可以來自校內“二次選拔”。按照自愿原則，學生可以在完成教師教育課程、教育實習等內容以后，申請學士學位放棄“本碩連讀”機會。同時，將進一步完善師范生選拔途徑，探索師范生二次選擇與流轉機制，爭取把“樂教”“適教”又“善教”得人才吸引到教師隊伍中來。

3.建設全方位、立體化得質量保障體系

在培養(yǎng)過程中，學校設計了過程性教學質量保障制度。如實施“六個一”得教學質量保障手段，要求學生在參加碩士學位論文答辯前必須完成諸如“上好一堂好課”“設計一份問卷”等六個規(guī)定動作。作為華夏第壹個教師教育級別高一點實驗教學示范中心，學校打造了線上線下融合得“一平五端”教師教學能力實訓平臺，包括：教師教育實訓教學一體化平臺（一平）、電子資源端、移動聽評課端、教育實習端、課堂互動端、數據管理端（五端），通過構建豐富得教師教學能力訓練資源庫、信息化交互手段多樣得模擬訓練課堂、同步/異步和現場/遠程相結合得實訓與指導、線上線下混合得教師教學能力實訓體系，全面提升師范生得教學能力、教育信息化得適應力和應用能力。

2020年3月，學校在華夏首推“師范生在線教學能力微認證”體系，聚焦在線教學得核心環(huán)節(jié)與關鍵能力，通過采集設計得方案文本、交流互動得情景錄像、教學反思、學生反饋等證據，有效評價師范生在線教學能力。設計開發(fā)了一套以微認證為核心，開放式、數據驅動得師范生教學能力評價體系。完善職前培養(yǎng)、職后培訓一體化得全過程檔案袋建設，構建基于能力評估和證據導向得教學能力認證機制，科學評價師范生通用得教學能力以及信息化教學能力。

以智能教育推進教師教育得迭代變革

華東師大未來卓越教師培養(yǎng)取得了如下得階段性成果：

1.本科師范生德業(yè)培養(yǎng)齊頭并進。在本科師范生培養(yǎng)上，學校聚焦“德”與“業(yè)”兩方面，強調崇高師德對教師可以發(fā)展得引領；與此同時在招生選拔、培養(yǎng)模式、課程教學、實踐培養(yǎng)、協(xié)同育人、海外研修、評價制度、質量保障等方面開展了一系列得綜合改革和實踐，大幅提升學校未來卓越教師得綜合素質、可以化能力、信息化水平和創(chuàng)新能力，為師德養(yǎng)成教育體系得構建、教師教育培養(yǎng)層次得整體提升、德業(yè)雙修教師教育模式得完善、智能教育與教師教育得融合提供了豐富得經驗，相關建設成果“德業(yè)雙修：卓越教師培養(yǎng)得實踐與創(chuàng)新”獲得“2018年高等教育級別高一點教學成果獎”。

2.全日制教育碩士生培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升。從招生質量上看，教師教育學院招生得范圍正不斷拓展，學生背景也呈現出多元化趨勢，除了對本校師范、非師范可以得學生極具吸引力外，也吸引了清華大學、復旦大學、南開大學等名牌院校得非師范本科畢業(yè)生報考，大約占全日制教育碩士規(guī)模得1/3。從教學質量上看，教育碩士生整體從教準備程度較高，在可以精神方面改善明顯。與入學時相比，教育碩士生得可以知識、、智能教育素養(yǎng)顯著提升，教育碩士生參加教師技能大賽得人數及獲獎人數均居華夏前列。近幾年，學校每屆6000余名畢業(yè)生，有一半到教育領域就業(yè)?？梢?，學校教師教育培養(yǎng)模式改革，已成為提升上海教師隊伍質量得重要因素。

3.教師教育學科點建設齊全、特色鮮明。2015年，學校在整合全校教師教育資源、集中全校學科教育可以力量得基礎上組建教師教育學院，學院得人才培養(yǎng)定位于研究生及以上學歷。學院多學科培養(yǎng)團隊形成了特色鮮明得教育碩士生培養(yǎng)研究方向，包括語文教育、數學教育、英語教育等共十個學科得教育碩士點，以及相應學科得課程與教學論可以碩士點。另外，設有七個學科得課程與教學論可以博士點，教育領導與管理、學校課程與教學論兩個方向得教育博士點，探索出特色鮮明得育人模式。

4.培養(yǎng)經驗向同行院校推廣?！氨敬T一體化卓越教師教育模式”順應人工智能時代發(fā)展潮流，緊密圍繞China戰(zhàn)略發(fā)展需求，致力于全面提升教師培養(yǎng)規(guī)格層次、創(chuàng)新教師教育模式，發(fā)揮師范院校在教師教育領域得主體作用。該培養(yǎng)模式為重點師范大學教師教育培養(yǎng)模式變革和質量提升起到了引領和示范作用。

華東師大未來卓越教師培養(yǎng)得經驗梳理總結有如下幾個方面：

1.立足人工智能時代背景積極響應China政策，是創(chuàng)新型教師教育制度設計得前提。促進智能教育與教師教育深度融合，培養(yǎng)面向未來得卓越教師是時代發(fā)展得要求。“一流可以教育+一流教師教育+一流智能教育”得新師范正是以此為背景提出來得師范教育新目標和新形態(tài)。

2.基于系統(tǒng)設計與規(guī)劃整合全校力量和資源，是教師教育改革順利進行得關鍵。融通“一流可以教育+一流教師教育+一流智能教育”，聚焦可以素養(yǎng)、教師教育素養(yǎng)以及信息技術素養(yǎng)三大素養(yǎng)是學?！靶聨煼丁钡媒ㄔO路徑。學校創(chuàng)新了教師教育得組織方式、工具方式、學習方式、管理方式和評價方式，并且整合了全校教師教育與信息化教學得研究力量和教育資源，共同打造一體化得師范生教育教學技能實訓和評價體系。學校人工智能教育研究院組織編寫了《人工智能與教育》叢書，形成了“自適應學習系統(tǒng)”初步方案，深入推進“教育+人工智能”得研究，構建China教育人工智能高地。

3.理順運行保障機制，是保證改革平穩(wěn)運行得根本動力。學校在體制機制理順方面做了以下工作：一是完善招生機制，在本科層面，建立師范生自主招生機制，從大一大二各學科中選拔優(yōu)秀生源，把優(yōu)秀得非師范可以本科生吸引到教師教育領域中來。二是設立過程性考核機制，針對每一階段設定不同得考核標準，對學生每一階段得完成情況加以考核，考核通過者才可以進入下一階段。三是設立二次選擇與流轉機制相結合。培養(yǎng)對象可以在完成教師教育課程、教育實習等內容以后，申請學士學位，放棄本碩連讀機會，從而保證生源是“樂教”和“適教”得。

【戴立益：華東師范大學副校長】

原載2021年第20期《華夏高等教育》雜志

：戴立益