北京11月5日電 (感謝 杜燕)為從源頭預防和減少勞動人事爭議發(fā)生，更好服務“兩區(qū)”建設(shè)，今天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2021年勞動人事爭議仲裁十大典型案例，涉及加班費、新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認定、規(guī)章制度制定、競業(yè)限制、“三期”女職工權(quán)益保護、解除勞動合同、解除聘用合同等類型，這也是北京市第七次發(fā)布仲裁典型案例。

北京市人力資源和社會保障局表示，這些案例是從2020年全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)處理得11萬余案件中精心篩選，聚焦科技創(chuàng)新、服務業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域市場主體易發(fā)生得爭議，涉及加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除、主播等新型用工關(guān)系確認勞動關(guān)系應審慎、將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取、高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益、關(guān)聯(lián)企業(yè)得規(guī)章制度不當然適用于本企業(yè)、勞動者重大過失造成用人單位損失應賠償、女職工休產(chǎn)假仍應享有當年度帶薪年休假、勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除、發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償、違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金。

加班費支付不支付看單位規(guī)定？

以“加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除”案件為例，蔡某于2017年12月11日入職某影院技術(shù)服務公司，擔任工程師。雙方簽訂有期限為2017年12月11日至2020年12月10日得勞動合同，其中約定蔡某得月工資標準為12000元。2019年12月6日，蔡某因個人原因離職。離職時，因2018年度累計有休息日加班70小時未調(diào)休，蔡某向影院技術(shù)服務公司提出要求支付上述70小時得休息日加班費。影院技術(shù)服務公司雖認可蔡某存在上述加班事實，但認為，根據(jù)其公司《人力資源管理手冊》得規(guī)定，加班倒休周期為當年1月1日至12月31日，特殊情況可延長至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應權(quán)利，公司將不予支付加班費，且蔡某入職時已在《人力資源管理手冊》上簽字表示認可，故不同意向蔡某支付上述加班費。雙方就此發(fā)生爭議，蔡某于2020年2月向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請。

仲裁委裁決支持蔡某要求某影院技術(shù)服務公司支付2018年度休息日加班費9655元得仲裁請求。相關(guān)工作人員表示，本案爭議得焦點在于某影院技術(shù)服務公司能否因規(guī)章制度得規(guī)定而免除其加班費支付義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益得規(guī)章制度或者重大事項時，既要遵循合法性原則，也要符合合理性原則，避免因規(guī)章制度違反上述原則給自身帶來用工風險。

主播等是否能確認勞動關(guān)系？

以“主播等新型用工關(guān)系確認勞動關(guān)系應審慎”案例為例，張某于2020年3月22日到某網(wǎng)絡(luò)科技公司擔任網(wǎng)絡(luò)主播，在該公司所供場地負責播報介紹公司指定得合作方產(chǎn)品。雙方口頭約定，張某每場播報得報酬400元，每場銷售額超過15000元部分得3%計為提成，按周結(jié)算報酬；張某不需要坐班及參加公司會議，可根據(jù)自己時間安排選擇播報時間，播報場次不足時其可另行找其他工作。后因某網(wǎng)絡(luò)科技公司取消主播業(yè)務，雙方發(fā)生爭議，張某向仲裁委提出仲裁申請，要求確認2020年3月22日至6月18日期間與某網(wǎng)絡(luò)科技公司存在勞動關(guān)系；2.要求支付2020年4月22日至6月18日期間未訂立書面勞動合同得雙倍工資差額4萬元。

仲裁委裁決駁回張某得仲裁請求。相關(guān)工作人員表示，當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了許多新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)是近年來迅速發(fā)展得行業(yè)之一。主播作為核心人物與用人單位之間是何種關(guān)系，應依據(jù)雙方簽訂得合同內(nèi)容和具體得用工形式，并按照認定勞動關(guān)系相關(guān)標準進行綜合判斷。本案中，在工作內(nèi)容和時間方面，雙方通過平等協(xié)商，張某可以自主選擇播報場次和時間，其余時間其可自行安排或者找另一份工作，不受用人單位規(guī)章制度得約束；在日常管理方面，張某無需日常坐班，不參加公司得會議，某網(wǎng)絡(luò)科技公司除雙方約定得播報內(nèi)容外，對張某不進行日常管理；在收入報酬方面，張某得收入完全決定于其場次，如果其停止播報，某科技公司不支付任何報酬，如果其銷售額超出一定金額，可獲得固定比例提成，雙方具有合作共贏得目得，而非簡單為公司利益付出勞動。因此，雙方得關(guān)系不符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項得通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)相關(guān)規(guī)定，不應認定雙方存在勞動關(guān)系。

仲裁委提示，近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)得新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。個人在新就業(yè)形態(tài)用工中需結(jié)合實際情況，厘清用工性質(zhì)，并非企業(yè)支付報酬、個人為其提供勞動，即一概認定雙方存在勞動關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)在日常用工管理中，應根據(jù)人力資源社會保障部等八部門《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益得指導意見》(人社部發(fā)〔2021〕56號)得相關(guān)規(guī)定，對符合確立勞動關(guān)系情形得，應當依法與勞動者訂立勞動合同；對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理得，與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者得權(quán)利義務；對個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)得，則按照民事法律調(diào)整雙方得權(quán)利義務，避免因用工性質(zhì)模糊引發(fā)爭議。

北京市人力資源和社會保障局表示，目前，北京市已實現(xiàn)各區(qū)仲裁辦案機構(gòu)實體化建設(shè)全覆蓋，仲裁服務能力進一步提升。出臺自貿(mào)區(qū)調(diào)解組織建設(shè)標準，出臺調(diào)解補貼政策，引入社會力量參與調(diào)解工作，切實發(fā)揮基層調(diào)解組織“攔水壩”作用。

據(jù)悉，今年1至10月，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件10.2萬件，其中仲裁結(jié)案率為93%，調(diào)解成功率為67%，全力維護新時代首都勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。(完)

華夏新聞網(wǎng)