在上世紀(jì)90年代時(shí)，很多父母都是托關(guān)系，找門路，希望把子女安排進(jìn)銀行工作。這主要是在銀行工作的社會(huì)地位高，各種福利待遇也不錯(cuò)，被視為“鐵飯碗”。而且只要你不犯重大過(guò)錯(cuò)，通?？梢栽阢y行做上幾十年，一直干到退休。正是由于以上原因，大家都是削尖了腦袋也要進(jìn)銀行工作。

而在事隔幾十年后，現(xiàn)在銀行的這份工作，很少有人搶著去做。不僅如此，銀行還經(jīng)常出現(xiàn)裁員潮，每年都會(huì)有大量的銀行職工離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在很多年輕人都喜歡進(jìn)TI、金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因?yàn)檫@里的工作輕松，薪資高。而在銀行工作已經(jīng)不再是人們眼中比較熱門的崗位了。

那么，過(guò)去一直被視為光鮮亮麗的銀行員工，現(xiàn)在為什么要陸續(xù)辭職，背后究竟發(fā)生了什么事情？我們找了一位已經(jīng)離職的城商行的老員工，從他的口中我們才知道銀行員工陸續(xù)辭職的原因。我們歸納為以下四點(diǎn)：

第一，銀行職工的收入并不高，但工作強(qiáng)度大?，F(xiàn)在銀行基層的員工收入只有3-4000元。社會(huì)上流傳的銀行職工工資高，主要是指銀行的中高層領(lǐng)導(dǎo)，以及編制內(nèi)的人員工，基層的員工收入并不高，而且工作強(qiáng)度卻很大，要從上班一直忙到下班，是不能出任何差錯(cuò)的。有時(shí)候客戶多的時(shí)候，就連吃飯和上廁所的時(shí)間也沒(méi)有。顯然，這份工作的收入和付出不成正比。

第二，基層職工的晉升難度很大。如果收入不高，工作繁重，只要有較好的晉升機(jī)會(huì)，部分銀行職工還是愿意留下來(lái)的。但是，銀行要想從基層升上去，如果你沒(méi)有背景，沒(méi)有出色的能力是很困難的。通?；鶎勇毠x升機(jī)會(huì)并不多，而且需要工作非常出色才能得到晉升機(jī)會(huì)。

第三，銀行的業(yè)績(jī)壓力較大。通?？傂邪阎笜?biāo)任務(wù)下達(dá)到分行，再由分行下達(dá)到支行，再由支行分到基層的每個(gè)人手中。而個(gè)人只能到處去找親戚朋友拉存款，或找客戶購(gòu)買銀行理財(cái)產(chǎn)品。

如果能夠完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，就可獲得相應(yīng)的提成和工資，如果完成不了，就只能拿最基本工資了。有些銀行職工完不成考核指標(biāo)，就連年終獎(jiǎng)也指望不上了。很多人迫于考核指標(biāo)的壓力，只能選擇離開(kāi)這個(gè)基層崗位。

第四，現(xiàn)在即使是傳統(tǒng)銀行都已經(jīng)觸網(wǎng)了，各家銀行不僅有自己的門戶網(wǎng)站，還有手機(jī)APP，很多客戶的業(yè)務(wù)都是可以在網(wǎng)絡(luò)上辦理，網(wǎng)絡(luò)上可以辦理98%的業(yè)務(wù)。在這種情況下，各家銀行為了節(jié)省成本，提高業(yè)績(jī)，就會(huì)關(guān)掉部分物理網(wǎng)點(diǎn)，或者只保留ATM機(jī)。而當(dāng)銀行關(guān)掉部分線下物理網(wǎng)點(diǎn)之后，那么很多基層職工無(wú)法妥善安排工作，就只能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

過(guò)去，銀行工作是很多年輕人眼中的香餑餑，大家都搶著要去銀行上班。而現(xiàn)在銀行工作已經(jīng)不再是年輕人向往的地方，還有很多銀行職工離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位。這里面既有銀行工作收入低，工作強(qiáng)度大，也有銀行基層要晉升的難度大的原因。

更關(guān)鍵的是，銀行把考核指標(biāo)都?jí)涸诹嘶鶎訂T工身上，很多人因完不成考核指標(biāo)，只能選擇離開(kāi)，當(dāng)然，現(xiàn)在各家銀行都已經(jīng)上網(wǎng)了，都在裁減物理網(wǎng)點(diǎn)，也就不需要這么多銀行基層職工了。